Categories
Pendidikan

Kesejahteraan Karyawan

Kesejahteraan Karyawan

Kesejahteraan Karyawan

Definisi Kesejahteraan

Memastikan kesejahteraan adalah salah satu program manajemen sumber daya manusia yang berfungsi untuk melindungi sikap dan perilaku karyawan yang baik terhadap penerapan lingkungan kerja.


Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli

1. Menurut Panggabean (2002: 96), pengertian kesejahteraan adalah sebagai berikut:
“Kemakmuran adalah keuntungan yang mencakup semua jenis penghargaan dalam bentuk uang yang tidak dibayarkan langsung kepada karyawan. Penghargaan ini diberikan kepada semua anggota organisasi, tidak berdasarkan pada pekerjaan mereka, tetapi untuk keanggotaan mereka. Karena itu, tidak dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja bisnis, tetapi menarik untuk menarik karyawan yang memenuhi syarat dan paket manfaat serta fasilitas. “dapat digunakan untuk melindungi. “

2. Menurut Moekijat (1999: 166), kesejahteraan karyawan adalah sebagai berikut:
“Di sebuah perusahaan, layanan karyawan menggunakan beberapa nama, beberapa berbicara tentang program kesejahteraan, yang lain berbicara tentang kesejahteraan karyawan, yang lain menyoroti biaya dan menyebutnya sebagai daftar gaji tersembunyi. Namun, layanan karyawan yang paling umum didefinisikan atau dievaluasi sebagai kesejahteraan sosial (manfaat) “.


Prinsip Kriteria Kesejahteraan

Agar kesehatan yang disediakan sejalan dengan tujuan yang direncanakan, perlu memperhatikan prinsip-prinsip penyediaan kesehatan dalam praktik. Menurut Panggabean (2002: 100), prinsip kesejahteraan adalah:

  • Itu dapat memenuhi kebutuhan nyata karyawan.
  • Ini terbatas pada kegiatan yang dilakukan dalam kelompok lebih efektif daripada secara individu.
  • Gunakan basis seluas mungkin.
  • Biaya program kesehatan harus dihitung dan ketentuan ditentukan dengan jelas berdasarkan biaya.

 

 

 

Sumber : https://materi.co.id/